國家法定節(jié)假日工資怎么算

2021-04-25 2,642

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按照我國規(guī)定，在國家法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在休息日安排勞動者工作，但是又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

我國《勞動法》的規(guī)定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日包含周六、周日嗎
法定假期是帶薪的，國家法定假日安排加班的，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬

2024-05-12 75
清明節(jié)到底算不算國家法定節(jié)假日
清明節(jié)屬于國家法定節(jié)假日。國家法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日

2020-11-20 743
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是否給算工資
國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，給算工資。在我國，法律條令明確規(guī)定，勞動者享有休息權，并且《勞動法》是勞動者享受休息休假權的法律保障。

2020-05-05 597

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法定節(jié)假日國家怎么扣工資
按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資的折算為：日工資：月工資收入*月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù)=（365天-104

2022-08-09 15,340
法定節(jié)假日節(jié)假日上班怎么算工資？
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規(guī)定：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工

2022-11-22 15,340
法定節(jié)假日怎么扣工資還是國家法定節(jié)假日實行三倍工資制度?
國家法定節(jié)假日實行三倍工資制度。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關問題的補充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%

2022-07-23 15,340
曠工天數(shù)算不算國家法定節(jié)假日
休息日和法定假日不上班，不算曠工。所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經批準，在工作時間內未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日

2023-03-29 15,340

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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎
占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者

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單位不按照國家法定節(jié)假日休假
單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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