試用期百分之80的工資合理嗎

2021-04-27 1,740

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一種就是勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十，因此試用期百分之八十的工資是合法的。但是用人單位可以通過壓低勞動(dòng)合同約定的工資的方法來壓低試用期的工資，因此在實(shí)際情況中不一定合理，勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度可能存在一定的漏洞。

《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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百分之80工資怎么算
試用期工資不得低于正式工資的80%的計(jì)算方法是，正式工資乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同崗位的最低檔工資，和公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2020-02-27 2,924
第一個(gè)月工資百分之80合法嗎
入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同便無試用期的約定，不可以給百分之八十的工資。

2020-07-06 408
試工期工資百分之八十合法嗎？謝謝
試工期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十是合法的，但同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)局可責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金。

2020-09-21 114

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試用期內(nèi)應(yīng)該不是試用工資的百分之80嗎
試用期不得低于正式工資百分之80。我國《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-07-23 15,340
中國勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資百分之80，之后是否退還百分之20呢？
沒有這樣的規(guī)定。勞動(dòng)者試用期以及試用期滿之后的工資都由勞動(dòng)合同約定，《勞動(dòng)合同法》第二十條只是對(duì)用人單位確定勞動(dòng)者試用期工資做了限制，規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

2022-10-05 15,340
在試用期發(fā)的百分之八十的工資單位發(fā)百分之五十的工資合法嗎？
試用期支付80％的工資是合法的。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額。

2021-11-03 15,340
試用期不得低于正式工資百分之80，試用期內(nèi)員工可以開除。
試用期不得低于正式工資的80％。我國《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2021-11-01 15,340

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00:53
超載百分之百能判緩刑嗎
從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)，在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)，嚴(yán)重超過額定乘員載客，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對(duì)于被判處

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大

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01:05
逾期違約金一般百分之多少
逾期違約金一般不高于30%。根據(jù)我國民典法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合同的違約金可以由簽訂合同的雙方當(dāng)事人根據(jù)真實(shí)的意思表示進(jìn)行約定，但是一般來說，合同違約金上限不超過實(shí)際損失的30%，如果超過30%的，當(dāng)事人在起訴是可以請(qǐng)求法院予以降低違約

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