被迫解除勞動合同怎么賠償

2022-04-16 3,599

普法內容

根據法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務關系的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（三）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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