勞動勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定方式如下： 1、勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)； 2、勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 一、勞務(wù)關(guān)系有下列特征如下： 1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系； 2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外； 3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)； 4、主體具有不特定性。 二、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷處理如下： 1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救； 2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知勞務(wù)公司； 3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理； 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償； 5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。 總之勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等的主體之間，協(xié)商一致訂立勞務(wù)合同，進(jìn)而成立一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雙方可以是用人單位也可以是自然人，雙方之間沒有隸屬的關(guān)系，一方當(dāng)事人也不需要承另一方的社會保險(xiǎn)等義務(wù)。