辭職通知書怎么才有效

2022-10-31 12,615

普法內容

根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者給用人單位遞交的辭職通知書應當包括以下內容： 1、題頭“辭職通知書”； 2、說明工作時間； 3、辭職原因； 4、提供有關辭職的法律法規(guī)供公司參考。最后，要求公司出具解除勞動合同證明，簽名并寫上日期即可。一、辭職通知書的模板如下：辭職通知書尊敬的領導：您好，本人______由于個人原因，無法繼承為______公司服務，現(xiàn)特提出離職，望公司領導予以批準。同時感謝貴公司一直以為對本人的幫助。謝謝！以致敬禮申請人：______ ______年____月____日二、辭職離職的一般程序： 1、提前1個月提交辭職請求； 2、員工主管與辭職員工積極溝通； 3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批； 4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)。綜上所述，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情

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您可選擇以書面形式遞交辭職申請至所在用人單位，并請該公司加蓋公章及相關部門的負責人簽署確認。為確保其效力，需將其制作成一式兩份的文件。另一種方式則是通過郵寄的途徑保存證據(jù)，書面辭職申請書可選用諸如圓通快遞或中國郵政等具有較高信譽度的快遞服務

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郵件辭職算書面通知嗎
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微信辭職是有效的，微信消息也屬于書面形式，根據(jù)規(guī)定，電子數(shù)據(jù)也屬于書面形式，所以，員工通過微信提出辭職，屬于使用書面形式提出，應予認定。

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辭職通知書到底是不是30天就有生效了
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