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辭職通知書怎么才有效

辭職通知書怎么才有效

2022-10-31 12,615
普法內容
根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者用人單位遞交的辭職通知書應當包括以下內容: 1、題頭“辭職通知書”; 2、說明工作時間; 3、辭職原因; 4、提供有關辭職的法律法規(guī)供公司參考。 最后,要求公司出具解除勞動合同證明,簽名并寫上日期即可。 一、辭職通知書的模板如下: 辭職通知書 尊敬的領導: 您好,本人______由于個人原因,無法繼承為______公司服務,現(xiàn)特提出離職,望公司領導予以批準。同時感謝貴公司一直以為對本人的幫助。 謝謝! 以致 敬禮 申請人:______ ______年____月____日 二、辭職離職的一般程序: 1、提前1個月提交辭職請求; 2、員工主管與辭職員工積極溝通; 3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批; 4、員工辭職申請獲準,辦理離職移交手續(xù)。 綜上所述,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。另外用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條  【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情
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廣東律參律師事務所 | 律所主任

擅長:民事訴訟、房產糾紛
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