提前解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定

2022-04-15 1,508

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位違約、不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納保險(xiǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)等情況可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫的，可以單方解除且不必通知。用人單位對(duì)于有過失的勞動(dòng)者，可以單方解除合同，但是無過失性辭退、因破產(chǎn)調(diào)整裁員、協(xié)商解除勞動(dòng)合同等情況，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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