微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎

2022-05-11 8,492

普法內(nèi)容

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個(gè)屬于企業(yè)的一個(gè)約定自由權(quán)，可以在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十條勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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普工公司給員工發(fā)工資微信轉(zhuǎn)賬違法嗎
不違法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。

2020-10-18 1,995
如何發(fā)現(xiàn)微信轉(zhuǎn)賬被轉(zhuǎn)入賭資
通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)施賭博活動(dòng)的賭資數(shù)額，可以按照在網(wǎng)絡(luò)上投注或者贏取的點(diǎn)數(shù)乘以每一點(diǎn)實(shí)際代表的金額認(rèn)定。賭博犯罪中用作賭注的款物、換取籌碼的款物和通過賭博贏取的款物屬于賭資。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)施賭博犯罪的，賭資數(shù)額可以按照在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上投注或者

2020-12-19 171
微信轉(zhuǎn)賬能認(rèn)定嫖資嗎
微信轉(zhuǎn)賬能認(rèn)定為嫖資,但是必須是能夠證明微信使用人就是當(dāng)事人雙方,保證微信的完整性。

2020-01-22 477

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發(fā)工資以微信轉(zhuǎn)賬這算不算
工資原則上應(yīng)該通過銀行賬戶發(fā)放，這種情況存在偷稅漏稅的嫌疑

2022-10-23 15,340
微信轉(zhuǎn)賬能確認(rèn)為嫖資嗎
微信轉(zhuǎn)賬只是間接證據(jù)，不能直接證明嫖娼事實(shí)。《刑事訴訟法》第五十條，可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人

2023-06-11 15,340
老板以微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資是不是偷稅漏稅
如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如

2022-09-12 15,340
微信工資轉(zhuǎn)賬可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：（一）曾經(jīng)的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（三）考勤記錄、打卡記錄；

2024-08-28 15,340

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00:59
微信轉(zhuǎn)賬可以起訴嗎
符合起訴條件的，微信轉(zhuǎn)賬也可以起訴。微信轉(zhuǎn)賬是可以作為證據(jù)使用的，只要符合以下條件的，當(dāng)事人可以去人民法院提起民事訴訟：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4、屬于人民法

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01:24
販毒微信轉(zhuǎn)賬記錄能定罪嗎
行為人販賣毒品的，微信轉(zhuǎn)賬記錄可能被作為定罪的證據(jù)，但僅依據(jù)轉(zhuǎn)賬記錄還不足以對(duì)其定罪量刑，因?yàn)楣伦C不能定罪，但若有其他證據(jù)作支撐，微信轉(zhuǎn)賬記錄就可以成為定案依據(jù)。具體的證據(jù)偵查與調(diào)取由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行。證據(jù)是當(dāng)事人進(jìn)行訴訟活動(dòng)，維護(hù)自己的合法權(quán)

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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延

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