公司搬遷員工不去能得到賠償嗎

2022-04-12 1,620

普法內(nèi)容

公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，所以公司應當與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

公司搬遷不去賠償嗎，公司搬遷不給賠償嗎
1，需要，根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》（國稅函2024118號）文的規(guī)定，企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務的，用這些搬遷或處置收入

2024-06-17 41
公司搬遷，員工不愿意去，公司回給員工賠償不？
看合同中對勞動地點有無約定。如果企業(yè)要調(diào)整工作地點，員工不同意的，雙方無法協(xié)商一致，企業(yè)要提前30天通知解除雙方的勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。

2024-06-05 44
公司搬遷員工不去搬遷地上班公司是否給予其賠償
公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動者因此與公司解除勞動合同的，則公司需要給予該員工賠償；如果員工沒有與公司解除勞動合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞

2020-12-25 52

專業(yè)問答更多>>

公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否要求賠償
公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關(guān)鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實質(zhì)性影響。【1】如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應該到新的工作地

2022-03-22 15,340
公司搬遷我們員工不去能否獲得賠償，公司搬遷我們員工能獲得賠償嗎
如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地，則你公司搬遷屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時

2022-03-05 15,340
深圳公司搬遷員工不去能否獲得賠償, 公司搬遷員工賠償?shù)臈l件是什么
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，

2022-03-18 15,340
公司要搬遷我們員工不去老板能否得到補償，我們公司要搬遷怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以

2022-05-04 15,340