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未簽勞動合同工傷怎么賠償

未簽勞動合同工傷怎么賠償

2022-04-12 1,137
普法內容
在合同約定的支付工資日期超過15天后就算拖欠工資。員工可以通過以下方式解決拖欠工資問題：第一，去公司領導那里談判，要求發(fā)放拖欠的工資。如果公司繼續(xù)違約，詢問違約原因，如果公司暫時無法發(fā)放工資，就讓公司簽發(fā)欠條。第二，如果與公司的磋商沒有結果，那就去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，讓勞動監(jiān)察大隊處理，一般問題可以在這里解決。最后，如果勞動監(jiān)察隊還是解決不了問題，則有必要收集相關證據(jù)，提交當?shù)胤ㄔ海尫ㄔ簛斫鉀Q。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
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