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可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區(qū)的勞動局對該公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下個人的基本資料.然后去該公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告該公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公
問題解答: 公司拖欠勞動者工資的,分以下情形處理公司: 1、勞動者與公司協(xié)商的,公司依法支付工資。 2、勞動者向勞動行政部門投訴的,勞動行政部門責令公司限期支付;工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動
公司拖欠工資的不一定有處罰,如果工資被責令限期支付拖欠的工資后及時支付了的,不會受到處罰,如果逾期支付的處罰如下: 一、用人單位需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 二
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權
就公司無故拖欠工資甚至辭退,我們可以到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門進行投訴,根據(jù)《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報
1、談判。事實上,當拖欠工資時,最好的辦法是先與用人單位協(xié)商,因為如果談判成功,比其他方法節(jié)省時間、精力和財務。如果談判無法解決,可以通過以下法律渠道解決。2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)督機構投訴和報告。首先,我們
首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位逾期不支付勞動合同報酬的,勞動行政部門有義務責令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的,應按應付金額的百
欠薪打12333有用。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?!?2333智詢通”智能服務系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海
首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應