工資是按30天算還是按31天算

2022-12-22 22,397

普法內(nèi)容

工資是按30天算還是按31天，要視情況而定。工資要按具體情況進行計算，算法如下： 1、日工資，月工資收入除以月計薪天數(shù)； 2、小時工資，月工資收入除以（月計薪天數(shù)乘8小時）； 3、月計薪天數(shù)等于（365天減去104天）除以12月等于21.75天。一、工資支付的流程如下： 1、根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目； 2、按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間； 3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。二、企業(yè)支付工資應(yīng)符合的條件如下： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付； 2、企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明； 3、企業(yè)應(yīng)及時支付工資。總之工資按實際上班的天數(shù)進行計算，工資支付的流程一般是確定工資支付的項目及工資總額，按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，根據(jù)薪酬制度支付工資。企業(yè)支付工資需以貨幣形式支付，將工資直接支付給勞動者本人，及時支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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包月的工資算31天還是算30天
發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。 21.75天僅用于計算工資基數(shù)。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、用人單位依法安排勞動

2021-12-22 85
30天標(biāo)準(zhǔn)工資算法是不是按照30天算
30天標(biāo)準(zhǔn)工資算法不是按照30天算，也不是按照31天算。日工資等于月工資收入除以月工資天數(shù)；小時工資等于月工資收入除以月工資天數(shù)乘以8小時；月薪天數(shù)等于365天減去104天除以12月等于二十一點七五天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家

2022-04-09 3,643
工資一個月按多少天算是30天還是26天
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資，小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資，小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪

2024-05-26 115

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月薪是按26天算工資，還是30天，如果有31天應(yīng)該怎么樣算工資
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/ 20.92/8* 1.5*平時加班工時+固定月薪/ 20.92/8*2*周末加班工時; B：

2022-08-22 15,340
31天按算23天還是22天
建議向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。

2022-10-22 15,340
工資按天算，是按月扣還是按天扣
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資

2022-05-09 15,340
一個月30天，休假4天，工資是按26天算還是30天？
工資按30天計算，就是按月支付工資，如果公司不按這個支付工資，就反映到勞動局解決，申請賠償。

2022-10-28 15,340

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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日
工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除

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01:43
1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

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01:20
遼寧婚假是10天還是15天
遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利

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