勞動(dòng)糾紛解決的法定程序是什么

2022-04-16 520

普法內(nèi)容

勞動(dòng)糾紛處理程序如下：1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞資雙方直接就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，找到解決糾紛的具體辦法。2、申請(qǐng)調(diào)解。因簽訂和執(zhí)行集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自行選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人一方違約時(shí)，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)執(zhí)行仲裁。3、仲裁程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的可選擇程序之一，也是提起訴訟的前提條件，即要提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。4、訴訟程序。

《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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解決勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》：第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后

2024-05-27 34
勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛程序，法律上怎么解決
一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓

2024-05-06 29
勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序問(wèn)題
勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 2、調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，進(jìn)行審查，符合條件的受理并通知當(dāng)事人； 3、就爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)解。

2020-05-16 142

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勞動(dòng)合同糾紛如何解決勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解是否是必經(jīng)程序的必經(jīng)程序嗎
一、勞動(dòng)合同糾紛的解決之一：和解當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)首先采用的是協(xié)商和解的方式來(lái)解決問(wèn)題，和解，是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同糾紛的解決之二：調(diào)解調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)

2022-04-09 15,340
工程類法律糾紛解決方式(勞動(dòng)糾紛的解決方式)
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)糾紛的解決方式有四種：一是協(xié)商解決通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)

2023-08-18 15,340
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序怎么規(guī)定的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序具體
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法

2021-11-07 15,340
2023年勞動(dòng)法律糾紛程序是什么
1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫(xiě)《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。 2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問(wèn)情況，進(jìn)行調(diào)查取證

2023-07-15 15,340

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01:01
什么是勞動(dòng)糾紛
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議

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00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的
對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同

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房產(chǎn)債務(wù)糾紛解決方式是什么
房產(chǎn)債務(wù)糾紛解決方式如下： 1、自行協(xié)商處理； 2、調(diào)解。調(diào)解是指在第三方的主持下，糾紛雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商，排除爭(zhēng)端，達(dá)成和解的一種方法和活動(dòng)； 3、仲裁。房產(chǎn)糾紛發(fā)生后，公民可以根據(jù)仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)居中查明事實(shí)，分清責(zé)任，依法作出

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