流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎

2023-01-11 19,223

普法內(nèi)容

流產(chǎn)假15天是帶薪的，但是需要滿足一定的條件。 1、休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明。 2、另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內(nèi)的懷孕。只要符合國家計劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。 3、如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假。根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響晉升。另外，女職工在產(chǎn)假期間還享有生管理貼，對已經(jīng)參加生備保險的，按照用人單位上年度職工目平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險其金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一、流產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 1、休假時要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明； 2、另外要提供符合計劃生育要求的證明，證明在計劃中懷孕了。只要符合國家計劃生育政策，流產(chǎn)可以帶薪休息15天，包括休息日； 3、超生不能休流產(chǎn)假。二、流產(chǎn)生育津貼領(lǐng)取條件如下： 1、用人單位為職工足額繳納生育保險； 2、職工繳納生育保險一年以上； 3、符合計劃生育相關(guān)規(guī)定。總的來說，流產(chǎn)一個自然年內(nèi)，跨過一個自然年無效，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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男士15天產(chǎn)假帶薪可以嗎
男士15天產(chǎn)假是帶薪的。陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績效。多數(shù)省份的中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

2020-05-24 473
做人流是否享受15天帶薪休假？
人流后有獲得假期的權(quán)利，但不帶薪休假。女職工未婚先育，流產(chǎn)可以享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇是不同的概念。產(chǎn)假是法定的，但產(chǎn)假待遇是生育保險待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻關(guān)系，符合民法典和計劃生育政策為前提的。女職工未

2024-05-24 69
沒有結(jié)婚做流產(chǎn)后可以享受15天的帶薪假期嘛？
2020年女職工二胎流產(chǎn)假規(guī)定：二胎家庭產(chǎn)婦依舊享受二胎產(chǎn)假，但是不同的是，以下兩個假期是二胎無法享受的：1．不再享受晚婚晚育假30天的晚育假只能享受一次，因此二胎不再享受30天的晚育假。 2．不再享受獨生子女相關(guān)獎勵。女職工生育享受98天

2024-07-05 26

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15天產(chǎn)假會產(chǎn)假帶薪嗎
是，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績效。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間

2022-11-30 15,340
流產(chǎn)假15天是否是帶薪的,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
女職工休15天的流產(chǎn)假，是帶薪的。如果單位按規(guī)定為其繳納生育保險，由生育保險基金來向其支付生育津貼；如果沒有按規(guī)定為其繳納的，則由用人單位來為其支付產(chǎn)假工資。

2023-11-24 15,340
15年帶薪休假是哪三天
帶薪休假和法定節(jié)假日不是同一概念，兩者不能混淆。春節(jié)屬于法定假，不屬于帶薪休假國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2014〕28號二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2

2022-10-28 15,340
流產(chǎn)假是否帶薪，帶薪的標(biāo)準(zhǔn)是哪些？
你如果不知道流產(chǎn)假是否帶薪，我可以告訴你《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

2022-08-05 15,340

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遼寧婚假是10天還是15天
遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利

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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎
流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時

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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

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