帶薪休年假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

2022-04-16 1,199

普法內(nèi)容

帶薪休假是每個(gè)職工享有的合法權(quán)利，本年度年不能休的，下一年度可以補(bǔ)休，下下一年度內(nèi)可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位確認(rèn)不可以安排休假的，需要按員工日工資收入的300%支付未休天數(shù)的工資。但是如果員工明確書(shū)面表示自愿放棄休假的，工資不需要支付三倍的工資，只要正常支付工資即可。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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帶薪年假怎么計(jì)算，年休假怎么算，勞動(dòng)法年休假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：（1）職工依法享受寒暑假

2024-05-13 53
什么是帶薪年假，帶薪年假的計(jì)算方法
一、什么是帶薪年假帶薪年休假（PaidAnnalLeave）簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。二、帶薪年假的計(jì)算方法 1、

2024-06-07 38
帶薪年休假實(shí)施條例怎么計(jì)算休假時(shí)間
一、帶薪年休假實(shí)施條例怎么計(jì)算休假時(shí)間 1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

2022-07-21 61

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職工帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算職工帶薪年休假天數(shù)計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假

2022-04-28 15,340
計(jì)算帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)職工工作已滿一年怎么算
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定： 1.關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上：既包括職工在同一

2023-05-23 15,340
年休假和帶薪年休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
年薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施方法》第15條第2款規(guī)定，使用者不安排員工年薪，不按條例和本方法支付未休假工資報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)職權(quán)命令期限不予糾正的，除了命令使用者支付

2021-10-25 15,340
帶薪年假怎么計(jì)算，年休假怎么算，勞動(dòng)法年休假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)

2022-10-11 15,340

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年休假怎么計(jì)算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年

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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定
1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
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退休金如何計(jì)算
退休金一般包含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金；根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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