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勞動能力鑒定,是指勞動者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因,導(dǎo)致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響,由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請,組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家,根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用勞動保障的有關(guān)政策,運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)
委托鑒定,通常是指委托司法鑒定所進(jìn)行司法鑒定。工傷勞動能力鑒定,由工傷職工及其近親屬和用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。二者如果采用相同的鑒定標(biāo)準(zhǔn),鑒定結(jié)論基本上是一致的。 但是,工傷勞動能力鑒定,鑒定機(jī)構(gòu)是法定的,未經(jīng)勞動能
輕微骨折和隱裂無法達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)。更嚴(yán)重的可以被鑒定為十級甚至更高。 工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)在2016年沒有變動,繼續(xù)沿用之前的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
勞動能力鑒定新標(biāo)準(zhǔn)勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的全部內(nèi)容為推薦性的。本標(biāo)準(zhǔn)參考了世界衛(wèi)生組織有關(guān)“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類,以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例[1]》(中華
為使勞動能力鑒定適應(yīng)我國當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,保障因工作遭受事故傷害或者患的勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對工傷或患職業(yè)病勞動者的傷殘程度做出更加客觀、科學(xué)的技術(shù)鑒定,在總結(jié)分析10余年評殘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
1.工傷鑒定就是勞動能力鑒定,兩者沒有區(qū)別。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2.工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞
如何收取勞動能力鑒定費(fèi)用:1、員工因病或非因工負(fù)傷需要進(jìn)行勞動能力鑒定的,省級每人300元,市縣級每人200元;2、員工因工負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束后需要進(jìn)行勞動能力鑒定的,省級每人400元,市縣級每人300元;
根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定,輕傷是指造成人體組織一定的損傷,介于重傷和輕微傷之間的損傷。法醫(yī)鑒定輕傷的標(biāo)準(zhǔn)有: 1、頭部損傷,如頭皮撕脫傷面積20平方厘米以上、外傷性耳膜穿孔、眼眶骨折、眼球結(jié)構(gòu)損傷而影響功能或外貌、鼻骨粉碎性骨
重傷,是指有下列情形之一的傷害:1、使人肢體殘廢或者毀人容貌的;2、使人喪失聽覺、視覺或者其他器官機(jī)能的;3、其他對于人身健康有重大傷害的。 重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)由專門的鑒定機(jī)構(gòu)出具,主要是殘疾、毀容、失聰、致盲等等,也就是說傷情要達(dá)到殘疾、毀容、
工作時間,又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定,勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任