用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果

人們對(duì)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤區(qū)在于：認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。 　　按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除： 1、

可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書(shū)面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在單位工作滿(mǎn)一個(gè)月的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)上一年度當(dāng)?shù)仄骄?/p>