試用期6個(gè)月合法嗎

2022-06-14 5,146

普法內(nèi)容

試用期6個(gè)月是否合法，需要結(jié)合勞動(dòng)合同期限后才能做出準(zhǔn)確判斷： 1、如果是三個(gè)月以上不滿一年的，那么試用期就不可以不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的，那么試用期就不可以不得超過(guò)二個(gè)月； 3、如果三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論： 1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、試用期不給工資的處理方式如下： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。總而言之，如果勞動(dòng)合同時(shí)三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期六個(gè)月是合法的。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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6個(gè)月試用期，在試用期內(nèi)
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日書(shū)面通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試

2024-05-11 46
簽了勞務(wù)合同6個(gè)月，試用期3個(gè)月合法嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。對(duì)方違反法律規(guī)定

2024-05-16 55
合同試用期是6個(gè)月，還是3個(gè)月？
1、這種情況，按勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，試用期為6個(gè)月； 2、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用

2024-05-03 28

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工作6個(gè)月, 可試用期七個(gè)月違法嗎
勞動(dòng)者工作6個(gè)月了,可試用期是七個(gè)月是違法的，如果勞動(dòng)者已經(jīng)履行了7個(gè)月的試用期的，勞動(dòng)者可以以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間，要求用人單位支付其賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十三

2022-02-12 15,340
被認(rèn)為6個(gè)月試用期嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。同時(shí)根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第3條：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可

2022-11-02 15,340
合同試用期是6個(gè)月,還是3個(gè)月?
1、這種情況，按勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，試用期為6個(gè)月； 2、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章

2022-07-15 15,340
合同三年的，試用期6個(gè)月，有效嗎，合法不
1、這種情況，按勞動(dòng)合同商定為準(zhǔn)，試用期為6個(gè)月； 2、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄取要求的；（2）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章

2022-07-10 15,340

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被判有期徒刑六個(gè)月，如果犯罪分子不是累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子的，那么其在滿足以下要求時(shí)，可以適用緩刑：1、犯罪分子犯罪后對(duì)自己所犯罪行，存在悔恨的態(tài)度，即有悔罪表現(xiàn)；2、犯罪分子的罪行較輕；3、犯罪分子沒(méi)有進(jìn)行再犯罪的危險(xiǎn)；4、經(jīng)客觀判斷，

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用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定

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拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月一般是指，拘役三個(gè)月，暫不執(zhí)行，給予六個(gè)月的考驗(yàn)期限，如果在六個(gè)月的考驗(yàn)期限內(nèi)沒(méi)有違反緩刑規(guī)定，六個(gè)月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個(gè)月的考驗(yàn)期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，

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