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用人單位拖欠工資,勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果,還可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
工廠拖欠工資如何解決:1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位
關于老板拖欠工資怎么快速解決,首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經(jīng)
申請勞動仲裁,由勞動監(jiān)察部門協(xié)商要求用人單位支付足額工資。勞動仲裁解決下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經(jīng)
拖欠工程款最快最直接的解決是收集相關證據(jù)請求人民法院將該工程依法拍賣,就該工程拍賣價款受償,或者承包人與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價,就該工程折價款受償。
首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應
拖欠農(nóng)民工工資最高判7年。以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有
公司不發(fā)工資,勞動者可以通過以下法律途徑來解決: 一,與用人單位進行協(xié)商; 二,無法協(xié)商一致的,可以嘗試向當?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察機構進行投訴,舉報,反映情況。勞動保障監(jiān)察機構可以對公司進行調查,責令公司支付工資; 三,申請勞動仲裁:申請勞動仲裁