提前15天離職扣工資嗎

2021-04-26 2,070

普法內(nèi)容

扣除工資，因為勞動者提前15天離職，自行解除勞動合同的行為是違法的，應當賠償用人單位因個人原因所造成的損失。勞動者履行賠償責任，需要用人單位舉證勞動者提前解約的行為確實造成了損失；但扣除的工資不得超過當月工資的20%，而且扣除后，勞動者收入不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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兼職提前走扣工資嗎
提前離職需不需要扣工資要看雙方的協(xié)商或者合同中的約定情況。如果合同有約定相關情況那么扣工資是合法的。職工需要離職的需要提前一個月提出，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果發(fā)生勞動爭議可以依法申請調(diào)解

2020-09-14 418
中介要求提前15天辭職，我做了七天有工資嗎？
有工資的

2024-06-06 31
提前離職30天還能算工資嗎？
勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
2020-02-16 623

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離職后提前30天扣工資可以嗎?
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第

2022-10-29 15,340
兼職工離職要扣工資么是不是要提前15天打報告
做兼職也是應當有工資的，只要形成了勞動關系，那么就是應當有工資的如果單位不給發(fā)工資，首先要先協(xié)商，協(xié)商不成功就收集勞動證明去勞動局投訴！您可以看看下文，希望對您有所幫助！ (一)如果是在校學生做兼職的

2022-07-01 15,340
辭職提前幾天可以提前發(fā)工資，單位要扣工資嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結清你的全部工資，提前離職或自動離

2022-03-30 15,340
暑期工簽了不提前15天會被扣3天工資嗎
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單

2022-10-25 15,340

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01:10
工資壓15天合法嗎
工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工

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01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎
離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的

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