試用期自己離職有工資嗎

2022-09-13 15,845

普法內(nèi)容

勞動者在試用期自己離職是有工資的。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)用人單位仍然應當按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。一、實習期離職不給工資可以通過以下方式處理： 1、試用期辭職老板不發(fā)工資勞動者可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金； 2、勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。二、試用期辭職流程如下： 1，向上司提出離職申請，按法律規(guī)定試用期提前三天提出申請； 2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接； 3、去公司人資組結算工資，若需要開離職證明，可以找人事部出具； 4、具體到各公司規(guī)定不相盡同，實際請以該公司規(guī)定為準。總之，勞動者在試用期自己離職是有工資的，若實習期離職不給工資當事人可以通過到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁要求單位支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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試用期工人試用期不讓辭職，自動離職還給工資嗎
試用期期間的工資正常需要支付，員工試用期離職需要提前三天說明，具體如下：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第

2024-05-25 76
試用期工資自己辭職怎么規(guī)定的
1、勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動關系； 2、如未達成合意，勞動者在試用期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續(xù)； 3、職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處

2021-10-09 34
試用期離職需要發(fā)工資嗎，試用期離職有哪些
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20．83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間

2024-05-15 54

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一個星期三天試工自己辭職有工資嗎?
試工三天自己辭職的有工資。只要勞動者提供了勞動的，單位就應當支付工資，不能因為工作時間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動仲裁。

2022-11-11 15,340
法律上試用期可以讓員工自己離職嗎
試用期內(nèi)單位也不能隨意解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位合法可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）

2022-05-21 15,340
試用期間主動離職付工資嗎，在試用期間辭職有工資嗎？
試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

2022-08-28 15,340
員工試用期違規(guī)自己要辭職公司會發(fā)工資嗎
員工試用期違規(guī)自己要辭職，用人單位應當支付勞動者的合法工資，不得非法拖欠勞動者的工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院

2022-04-09 15,340

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00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎
試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種

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01:07
自己交社保需要離職證明嗎
自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的

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試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

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