法律上試用期可以讓員工自己離職嗎
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試用期內(nèi)單位也不能隨意解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位合法可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條，第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期內(nèi)單位也不能隨意解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位合法可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者在試用期自己離職是有工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內(nèi)也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。
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試用期內(nèi)自己離職有工資嗎試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
2020.10.17 415 -
試用期自己辭職有工資嗎？試用期自己辭職有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.02.02 171 -
試用期自己辭職有工資嗎試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動伸裁，要求用人單位支付其工資。
2020.01.19 439
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試用期讓員工自己離職違法嗎
試用期內(nèi)單位也不能隨意解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位合法可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）
2022-05-17 15,340 -
員工試用期內(nèi)可以自己提出離職嗎
1，辭職方面： 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，
2022-01-20 15,340 -
試用期內(nèi)自己離職有工資嗎
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。試用期
2022-04-13 15,340 -
員工試用期自己辦了辭職有工資嗎？
員工試用期違規(guī)自己要辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資，不得非法拖欠勞動者的工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
2022-04-16 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
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