在試用期內(nèi)自動(dòng)離職法律上承擔(dān)法律責(zé)任嗎
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無論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào) 18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種： （一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限； （二）同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期； （三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期； （四）用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。
這要分情況來看。試用期被辭退，如果確實(shí)是因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任，試用期考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，重大違紀(jì)等問題，也就是勞動(dòng)者自身問題造成的勞動(dòng)關(guān)系解除，企業(yè)不需要承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位不能證明是員工的問題，那么將涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)相關(guān)法律后果和違法成本。
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試用期內(nèi)被辭退，企業(yè)需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎這要分情況來看。試用期被辭退，如果確實(shí)是因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任，試用期考核不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，重大違紀(jì)等問題，也就是勞動(dòng)者自身問題造成的勞動(dòng)關(guān)系解除，企業(yè)不需要承擔(dān)責(zé)任。 如果用人單位不能證明是員工的問題，那么將涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)相關(guān)法律后果和
2020.06.05 123 -
簽了合同自動(dòng)離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎要法律責(zé)任的，因?yàn)楹贤诤灦ㄒ院缶蜕Я耍獩]有其他原因的話自動(dòng)離職就是違約的。
2021.04.20 342 -
違法約定試用期承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.17 206
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試用期離職法律責(zé)任？
工人試用期退休工資按勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。試用期是當(dāng)事人雙方檢查對(duì)方是否時(shí)自己的期限，試用期間勞動(dòng)者可以在3天前通知使用者解除合同，不需要使用者同意，3天內(nèi)到期，使用者應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的
2021-10-23 15,340 -
職工試用期自動(dòng)離職是否承擔(dān)責(zé)任？
員工試用四天自動(dòng)離職，未簽試用期合同，公司不需要承擔(dān)責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。員工四天就自動(dòng)離職，單位是沒有違反勞動(dòng)規(guī)定的。根據(jù)《中華人
2022-10-06 15,340 -
試用期違反法律責(zé)任的承擔(dān)？
用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種： （一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限； （二）同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期； （三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或
2023-01-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-03-30 15,340
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01:10
監(jiān)事承擔(dān)法律責(zé)任嗎按照我國(guó)當(dāng)前實(shí)施的法律規(guī)定，如果董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在執(zhí)行公司工作的時(shí)候，沒有遵守法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失的，那么就要承擔(dān)一定的責(zé)任。 監(jiān)事可享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務(wù)的權(quán)利，但是相應(yīng)的，也負(fù)有對(duì)
2,956 2022.04.17 -
00:52
妻子婚內(nèi)出軌要承擔(dān)法律責(zé)任嗎妻子婚內(nèi)出軌是否承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。男女雙方因妻子出軌而離婚的，在解除婚姻關(guān)系時(shí)，妻子應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，男方作為無過錯(cuò)方，有權(quán)向女方請(qǐng)求損害賠償，這里的損害賠償應(yīng)當(dāng)包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償，妻子不愿意賠償?shù)模蟹竭€
3,327 2022.10.04 -
01:08
婚內(nèi)出軌需要承擔(dān)什么法律責(zé)任婚內(nèi)出軌不是違法行為，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。但是構(gòu)成重婚罪的，可以依法追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。具體分析如下： 1、婚內(nèi)出軌的行為違反了夫妻之間忠誠(chéng)的義務(wù)，一般屬于道德上有瑕疵的行為，對(duì)于違反道德的行為，法律一般不會(huì)進(jìn)行處罰； 2、但是，如果婚
25,701 2022.10.12
