工傷理賠流程

2022-07-29 9,966

普法內(nèi)容

工傷理賠流程為： 1、拿到工傷保險報告； 2、進行工傷認定，用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請； 3、進行工傷勞動能力鑒定； 4、賠償，工傷鑒定以后，就可以拿著工傷認定結(jié)果和依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額向用人單位和保險單位申請賠償。一、工傷傷殘鑒定需要材料如下： 1、工傷認定書； 2、醫(yī)療診斷證明書； 3、書面的傷殘鑒定申請表； 4、身份證明材料。二、傷殘鑒定流程如下： 1、當事人痊愈出院，準備鑒定材料； 2、攜帶材料向鑒定機構(gòu)提出傷殘鑒定申請； 3、鑒定機構(gòu)進行鑒定寫出鑒定意見，并且簽名。總之，工傷理賠需要拿到工傷保險報告，進行工傷認定，用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，然后進行工傷勞動能力鑒定，最后就可以拿著工傷認定結(jié)果和依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額向用人單位和保險單位申請賠償。

《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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工傷賠償流程（工傷處理）
工傷賠償流程：向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動

2020-06-19 411
工傷的處理流程工傷等級與理賠
1、工傷報告程序 2、工傷認定程序 3、工傷鑒定程序 4、協(xié)商賠償程序 5、勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 6、法院審理程序 7、執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法

2020-05-18 137
工傷處理流程和賠償細則
1、在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。1

2024-06-11 32

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工傷賠償理賠流程工傷怎么理賠
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查工傷（死亡）事故是否屬于工傷程序，是一般工傷的第一步。但是，如果用人單位書面認定為工傷，不投工傷保險，可以不辦理這個手續(xù)。如果單位未提出工傷認定，工傷人員必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)

2021-11-30 15,340
工傷處理流程及理賠流程,怎么規(guī)定
工傷工傷處理及理賠流程：用人單位申請工傷認定；攜帶工傷認定決定書等資料申請勞動能力鑒定；攜帶勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位申請工傷賠償。

2023-06-17 15,340
工傷索賠流程流程是什么？
1、事故發(fā)生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力

2023-05-10 15,340
工傷事故處理流程的流程
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷事故的處理程序 1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提

2022-09-10 15,340

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01:15
建筑工地工傷事故處理流程怎么走
建筑工地工傷事故處理流程如下： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時去當?shù)貏趧硬块T為當事人申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時

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01:36
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的
發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請認定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，

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員工退工網(wǎng)上辦理流程
員工退工網(wǎng)上辦理流程如下； 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄； 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)； 3、離職員工將離職手續(xù)表

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