被辭退的賠償標準具體如下： 1、公司正式員工，若被違法辭退的，應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，違法辭退的情形具體如下： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，對用人單位另行安排的其他工作也不能夠很好的完成，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作解除合同的，屬于非過失性辭退，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，具體如下： （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； （4）經(jīng)濟補償金計算按員工解除勞動合同前12個月平均工資計算； 3、過失性辭退的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，過失性辭退的情形具體如下： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的； （6）勞動者在勞動合同存續(xù)期間，被勞動教養(yǎng)的。 4、如果單位辭退員工系無過失性辭退，如出現(xiàn)由于員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形，公司辭退員工需要提前30天書面通知員工或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同，并且需要支付經(jīng)濟補償金。 5、如單位因依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的等情形進行的經(jīng)濟性裁員，需要支付經(jīng)濟補償金。 6、另外，如果單位提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致的，則單位也需要支付經(jīng)濟補償金。但如員工主動離職的，則單位無需支付經(jīng)濟補償金。 7、如果單位違法辭退員工的，包括實體違法（如辭退理由不存在或者違法）以及程序違法（如未通知工會等），員工不要求繼續(xù)履行勞動合同的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的2倍。 8、經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限計算。每滿一年支付一個月工資。6個月以上不滿一年按照一年計算；不滿6個月的，則支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。