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沒簽勞動(dòng)合同賠償多少錢

沒簽勞動(dòng)合同賠償多少錢

2022-04-12 641
普法內(nèi)容
對(duì)于沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題，首先如果勞動(dòng)者已經(jīng)辭職，所在的用人單位在超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間里沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同那么他們之間的雇傭關(guān)系是不存在的，但是也需要向勞動(dòng)者賠付正常工資的二倍。但是如果勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽合同那么也應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍的工資。需要警惕的是勞動(dòng)者在入職之前一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以便不時(shí)之需。
　《勞動(dòng)合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/div>
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