勞動(dòng)糾紛指什么

2022-04-15 1,119

普法內(nèi)容

勞動(dòng)糾紛，是指處于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)的糾紛，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛包括以下幾種：勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛、關(guān)于解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛等等。但是，有關(guān)家政服務(wù)的糾紛、幫工學(xué)徒的糾紛、繳納住房公積金等的糾紛等，不屬于人民法院受理的勞動(dòng)糾紛的范疇。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。”2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛起訴
勞動(dòng)糾紛訴訟權(quán)利具體如下：（1）提起訴訟的權(quán)利。這是勞動(dòng)糾紛訴訟當(dāng)事人最基本的訴訟權(quán)利，凡是符合起訴條件的人，都有權(quán)向人民法院提起訴訟，被起訴一方有義務(wù)到人民法院進(jìn)行應(yīng)訴。（2）提起反訴的權(quán)利。被起訴方在應(yīng)訴的同時(shí)，有權(quán)在訴訟過程中，就

2024-07-01 35
醫(yī)療糾紛是指什么糾紛
醫(yī)療糾紛是指醫(yī)患因診療活動(dòng)引發(fā)的糾紛。醫(yī)療糾紛案件中的舉證責(zé)任原則上是舉證責(zé)任的倒置，即在醫(yī)療糾紛案件中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)反駁原告的主張，證明其醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間沒有因果關(guān)系，或者其醫(yī)療行為沒有過錯(cuò)，如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)不能提供合理、令人信

2022-05-11 815
勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛有什么區(qū)別？
勞動(dòng)爭議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是：一、勞動(dòng)爭議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決

2023-08-13 33

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什么是勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛是指什么？
勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所屬單位之間因勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議事件適用法律解釋2》第7條，以下糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（

2021-10-23 15,340
勞動(dòng)爭議糾紛糾紛中勞動(dòng)爭議是什么意思
西方國家對(duì)勞動(dòng)爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國1806年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立

2022-08-18 15,340
勞動(dòng)糾紛與勞務(wù)糾紛無法和解怎么辦(勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛)
通俗的講勞動(dòng)糾紛是形成勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間因提供勞動(dòng)期間發(fā)生的爭議，是勞動(dòng)關(guān)系；而勞務(wù)糾紛是一種合同關(guān)系，兩者在處理形式和方法程序上都有需要不同之處。

2023-12-12 15,340
勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)收費(fèi)政府指導(dǎo)價(jià)是什么
最新勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的最高不超過5000元/件； (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，爭議標(biāo)的不超過10000元的，每件最高可收取1000元的手續(xù)費(fèi)；爭議標(biāo)的超過10000元的，除每件最高可

2023-01-06 15,340

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什么是勞動(dòng)糾紛
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議

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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

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勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，

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