上班時(shí)間被同事打的處理方法如下： 1、調(diào)解。如果是對(duì)方是一時(shí)沖動(dòng)，沒有造成嚴(yán)重的傷害結(jié)果，事發(fā)后又能夠賠禮道歉，明確表達(dá)自己對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，在單位領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的調(diào)和下，可以原諒對(duì)方的過錯(cuò)行為； 2、報(bào)警。如果對(duì)方不能認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤行為，單位內(nèi)部又調(diào)和不力的情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)選擇報(bào)警。 一、被打傷了賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、醫(yī)療費(fèi)。按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。 2、誤工費(fèi)。受害者有固定收入的按實(shí)際減少的收入計(jì)算；沒有固定收入的按照其最近三年平均收入水平計(jì)算；不能證明最近三年平均收入的按相同、相近行業(yè)近一年的收入水平計(jì)算； 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。按當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 4、交通費(fèi)。按治療期間實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用計(jì)算； 5、護(hù)理費(fèi)。聘請(qǐng)護(hù)理人員的按當(dāng)?shù)氐淖o(hù)理人員實(shí)際工資計(jì)算，家人護(hù)理的按照誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 二、被打后如何取證 1、被打后要及時(shí)、全面收集證據(jù)： （1）可以收集現(xiàn)場(chǎng)的物證以及在場(chǎng)的證人證言等證據(jù)； （2）被害人還可以向其親屬、鄰居等收集證據(jù)； （3）如果自己的病例可以證明與被打之后有關(guān)的話，那么也可以認(rèn)定為被打之后的證據(jù)； （4）如果手機(jī)又拍攝到被打的過程以及加害人的聲音，行為等等也可以成為被打證據(jù)。 2、被打后如果提起民事訴訟一般需要原告自己負(fù)責(zé)舉證，一般不能向法院申請(qǐng)調(diào)查取證的。 3、法律依據(jù)：《民事訴訟法》第六十七條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。 綜上所述，要是被人打了的話，可以根據(jù)自己實(shí)際的受傷情況，要求對(duì)方做出相應(yīng)的賠償。而在刑事方面，若造成傷者輕傷及其以上的損害程度，就可以以故意傷害犯罪追究打人者的刑事責(zé)任。