上班時(shí)被打傷有何處理呢？
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1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6434307383845853336.html">工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>
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上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。如果是由于交接班等工作問(wèn)題受到的人身?yè)p害，可以算作工傷，如果是交接班時(shí)因?yàn)楝嵤屡c同事發(fā)生矛盾被打傷，那么就不能算作工傷。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害； 另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。
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工傷認(rèn)定后何時(shí)上班呢關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，是需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明的，也就是當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，就可以去上班了。另外，在工傷修養(yǎng)期間工資是照常發(fā)放的。
2020.01.01 440 -
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上班時(shí)被債主打傷是工傷嗎不是工傷。只有“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，才能認(rèn)定為工傷。就意外傷害認(rèn)定為工傷的條件，必須同時(shí)具備“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所內(nèi)”、“因履行工作職責(zé)”等3個(gè)要素。
2020.05.06 120
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上班時(shí)被打傷怎么處理
1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿模r償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-11 15,340 -
在上班被人打傷如何處理
1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-25 15,340 -
在上班時(shí)間被打傷怎么處理
1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-21 15,340 -
上班時(shí)被人打傷了, 怎么處理
1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-27 15,340
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打架斗毆如何處理出現(xiàn)打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行報(bào)警，并要求警察出警收集相關(guān)證據(jù)，其次要求進(jìn)行傷情鑒定，根據(jù)傷情機(jī)構(gòu)鑒定的輕重結(jié)果來(lái)決定打人者的相關(guān)法律責(zé)任。 1、如鑒定結(jié)果為輕微傷，公安部門根據(jù)具體情形按照治安處罰，處以
1,221 2022.04.15 -
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打傷人被拘留要多長(zhǎng)時(shí)間打傷人，如果被害人前往派出所報(bào)案，行為人就要視情況被公安機(jī)關(guān)處以最低一日、最高十五日的拘留。如果傷害的情節(jié)比較輕微，比如只是輕微的抓傷、撕咬，根據(jù)我國(guó)的治安管理處罰法規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)行為人實(shí)行五日以下的拘留。如果是輕微傷，比如說(shuō)比較明顯
2,070 2022.04.15 -
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上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,508 2022.05.11
