在上班時間被打傷怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、上班時被打可以申請工傷認定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，應當認定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6434307383845853336.html">工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費除外； 3、法律依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在工廠上班被同事打傷應當及時報警處理。如果造成輕微傷，會受到治安管理處罰，如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，已滿十四周歲不滿十八周歲從輕或者減輕處罰。如果致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
上班時間工傷要先申請工傷認定。在社保部門認定工傷之后才能做勞動能力鑒定的，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，則無法申請工傷的認定。
-
上班時間被打傷算工傷嗎在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行
2020.07.14 191 -
上班時間被人打傷算工傷嗎？在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行
2020.04.02 170 -
上班時間被打傷是否算工傷上班時間被打傷一般屬于工傷，除非是故意引起的打架。具體而言，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系，如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。因此對于上班期間工傷的認定
2022.04.13 1,390
-
在上班時間被人打傷怎么處理
2011年《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者
2022-04-09 15,340 -
上班時被打傷怎么處理
1、上班時被打可以申請工傷認定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，應當認定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-11 15,340 -
在上班時候被人打傷要怎么處理
1、上班時被打可以申請工傷認定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，應當認定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-21 15,340 -
上班時被人打傷怎么處理
1、上班時被打可以申請工傷認定，如果用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，應當認定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費除外； 3、法律依據(jù)《
2022-05-05 15,340
-
01:00
打傷人被拘留要多長時間打傷人，如果被害人前往派出所報案，行為人就要視情況被公安機關處以最低一日、最高十五日的拘留。如果傷害的情節(jié)比較輕微，比如只是輕微的抓傷、撕咬，根據(jù)我國的治安管理處罰法規(guī)定，公安機關可以對行為人實行五日以下的拘留。如果是輕微傷，比如說比較明顯
2,072 2022.04.15 -
00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費，康復費；2，住院伙食補助費；3，輔助器具費；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護理費；7，生活護理費；8，一次性傷殘補助金；傷殘津
3,907 2022.04.17 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,773 2022.05.11
