在上班時(shí)候被人打傷要怎么處理
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1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9691943456941688325.html">工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>
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在工廠上班被同事打傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理。如果造成輕微傷，會(huì)受到治安管理處罰，如果經(jīng)鑒定構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，已滿十四周歲不滿十八周歲從輕或者減輕處罰。如果致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。如果是由于交接班等工作問題受到的人身損害，可以算作工傷，如果是交接班時(shí)因?yàn)楝嵤屡c同事發(fā)生矛盾被打傷，那么就不能算作工傷。
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在上班時(shí)扭傷請(qǐng)假怎么處理勞動(dòng)者在工作時(shí)候干活扭傷了，屬于工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間如果無故克扣其工資是違法的，對(duì)于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)
2020.02.20 215 -
上班被同事打怎么處理上班時(shí)間被同事打的處理方法如下： 1、調(diào)解。如果是對(duì)方是一時(shí)沖動(dòng)，沒有造成嚴(yán)重的傷害結(jié)果，事發(fā)后又能夠賠禮道歉，明確表達(dá)自己對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，在單位領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的調(diào)和下，可以原諒對(duì)方的過錯(cuò)行為； 2、報(bào)警。如果對(duì)方不能認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤行為，單位
2022.11.05 8,847 -
暑假工上班的時(shí)候受傷怎么處理暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
2020.02.25 227
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上班的時(shí)候被人打傷怎么處理
1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-05-02 15,340 -
在上班時(shí)間被人打傷怎么處理
2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-04-09 15,340 -
上班時(shí)被人打傷怎么處理
1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿模r償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-05-05 15,340 -
在上班時(shí)間被打傷怎么處理
1、上班時(shí)被打可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷； 2、因第三方的原因?qū)е鹿?，工傷賠償與民事賠償都可以主張，醫(yī)藥費(fèi)除外； 3、法律依據(jù)《
2022-04-21 15,340
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打傷人被拘留要多長時(shí)間打傷人，如果被害人前往派出所報(bào)案，行為人就要視情況被公安機(jī)關(guān)處以最低一日、最高十五日的拘留。如果傷害的情節(jié)比較輕微，比如只是輕微的抓傷、撕咬，根據(jù)我國的治安管理處罰法規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)行為人實(shí)行五日以下的拘留。如果是輕微傷，比如說比較明顯
2,076 2022.04.15 -
01:08
打老人輕傷派出所怎么處理打老人輕傷，派出所會(huì)按照傷情確定解決方法。輕傷二級(jí)以下的，打人者會(huì)受到治安管理處罰，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，
1,777 2022.05.11 -
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被人打成輕傷怎么辦根據(jù)我國《刑法》第二百三十四條的規(guī)定，將人打成輕傷構(gòu)成故意傷害罪，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。故意傷害罪是故意行為，即行為人明知自己的行為會(huì)造成他人身體健康而希望或放任這種結(jié)果發(fā)生，需要處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，民間糾紛引起的故意
2,983 2022.04.15
