工資支付有什么規(guī)定

2022-06-20 5,545

普法內(nèi)容

工資支付規(guī)定如下： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 2、用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應按照約定的日期支付； 3、其他情形，比如完成了一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動者完成勞動任務后支付工資。一、工傷的賠償標準如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。二、以下勞動收入不屬于工資范圍： 1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； 2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等； 3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。總之工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

《工資支付暫行規(guī)定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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工資支付條例和工資支付暫行規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為：第一條規(guī)定，為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定；第二條規(guī)定，本規(guī)

2024-07-12 64
工傷公司應支付工資的規(guī)定有什么。
《工傷保險條例》規(guī)定，工傷公司應支付工資的規(guī)定有哪些內(nèi)容如下：（一）、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；（二）、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12

2024-05-27 23
2022年工資支付有哪些規(guī)定？
《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按照周、日、小時為周期支付工資。一般說來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工

2024-05-20 22

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《工資支付保障辦法》規(guī)定的工資支付有什么職責
工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權的實現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權而制定的有關工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容： 1.工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 2.工資應在用人單位

2022-04-27 15,340
《市員工工資支付條例》對工資支付日有何規(guī)定？
《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資

2022-10-27 15,340
工傷公司應支付工資的規(guī)定有什么。
《工傷保險條例》規(guī)定，工傷公司應支付工資的規(guī)定有哪些內(nèi)容如下:(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準

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工資支付周期多久如何規(guī)定工資支付的規(guī)定
如果是全日制用工，工資支付周期一般是一個月，如果用人單位實行周、日、小時工資制的，則可按周、日、小時支付工資。如果是非全日制用工，則支付周期最長不得超過十五日。

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