派遣公司不給工資時的處理方法具體如下： 1、派遣公司不給工資可以到勞動行政部門舉報，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金； 2、勞動者也可以直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁委申請勞動仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本； 3、如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者支付足額勞動報酬，拖欠或未足額支付的勞動者可以申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； 4、勞動者可以要求用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外、還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、工資拖欠三十天是違法的，分析如下： 1、工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法； 2、按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得。 二、拖欠工資違法后果有以下： 1、行政處罰。用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金； 2、刑事責(zé)任。用人單位拒不支付勞動報酬，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。 總之，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，從規(guī)定來說，一般單位超過30天明確不發(fā)工資的即構(gòu)成拖欠工資?？丝蹌趧诱叩某陝谑沁`法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。