法定節(jié)假日加班工資有三倍嗎

2021-03-26 937

普法內(nèi)容

根據(jù)目前的法律規(guī)定法定節(jié)假日加班是有三倍工資，因為我國法律規(guī)定勞動者是有休息權，法定節(jié)假日放假是休息權的內(nèi)容。法定節(jié)假日期間，單位應該根據(jù)國家規(guī)定放假，以示遵守法律法規(guī)，維護勞動者的休息權。只有在生產(chǎn)十分需要的情形下，單位才能夠剝削員工的假期，而單位的代價就是要給予勞動者倍工資。

我國勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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能在規(guī)定的節(jié)假日加班不加班給三倍工資嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

2020-09-01 168
實習期節(jié)假日加班享受三倍工資嗎
在實習期以內(nèi)，實習生與用人單位并不是建立勞動關系，節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動者存在勞動關系，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于平時工資的百分之三百的加班費。

2020-04-06 423
法定節(jié)假日加班三倍工資外,還有本來就有得工資嘛
法定節(jié)假日加班三倍工資外、還有本來得工資。三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資，這些工資都是在非法定工作

2023-06-08 30

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國慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？
員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實際工作時間達到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無固定期限勞動合同，當然這個規(guī)定從2008年1月1日開始執(zhí)行；節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費，法定節(jié)假日

2023-03-26 15,340
春節(jié)法定假日是哪三天加班3倍工資
法律分析：春節(jié)法定放假日期為3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，但是當?shù)匾灿锌赡苷{(diào)休，春節(jié)共放假七天即初七上班，具體上班時間還需要咨詢當?shù)赜嘘P部門。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下

2023-04-12 15,340
編制職工節(jié)假日加班發(fā)三倍工資嗎？
如果是節(jié)日加班是三倍工資，和企業(yè)一樣。根據(jù)：《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》法釋［2003］13號自2003年9月5日起施行。為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間

2022-07-25 15,340
加班補休能代替三倍工資嗎，節(jié)假日加班合法嗎
可以向用人單位提出法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動法的規(guī)定支付三倍的工資。法律沒有三倍時間調(diào)休的強制規(guī)定；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定

2022-10-28 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行

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法院法定節(jié)假日放假嗎
法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。

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