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具體情況具體分析。 1、用人單位對事假有扣減工資待遇的,因延長的假期其實屬于休息日不是工作日,因此事假與延長假期期間重疊的,事假應當順延。 2、如果用人單位對職工事假沒有扣減工資待遇的,也可以要求職工不得順延。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定喪假包括法定假期嗎:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚
關(guān)于喪假有多長時間的回答為據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需
喪假直系親屬的范圍的標準如下: 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在
喪假時間:1-3天。一、職工本人結(jié)婚或者職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。第二,如果員工結(jié)婚時雙方都不在一個地方工作,員工在其他
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后,酌情給予一到三天的喪假。 如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時
什么算喪假,喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假,但除
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時,可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時,且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
假釋的考驗期,通常要根據(jù)具體情況決定: 1、有期徒刑的假釋考驗期限,為沒有執(zhí)行完畢的刑期,同時被判處有期徒刑的犯罪分子,已經(jīng)執(zhí)行原判刑期一半以上; 2、無期徒刑假釋的考驗期為十年,假釋考驗期限,從假釋之日起計算; 3、適用假釋的犯罪分子,必