更新時間:2022.09.17
工作一年賠付兩個月工資。變更合同內(nèi)容必須要與勞動者協(xié)商一致,除非員工不勝任當(dāng)前崗位、醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作,或懷孕后不能勝任原崗位的公司才能單方調(diào)崗。如果用人單位沒有證據(jù)證明女性懷孕后不能勝任原崗位的,公司無權(quán)單方調(diào)崗。降薪降職后員工
如果孕婦是因用人單位違法解除勞動合同而離職的,用人單位要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位要依法支付經(jīng)濟補償;屬于其他情形的,用人單位不需要支付補償或者賠償。
懷孕期間男方?jīng)]有特殊情況是不可以提出離婚的,但女方可以提出離婚。男方出軌如果達(dá)到了法定的重大過錯程度的話,離婚時女方可以要求男方進行損害賠償。女方得到賠償?shù)亩嗌?,不是因為在懷孕期間還是不在,要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
懷孕期間男方?jīng)]有特殊情況是不可以提出離婚的,但女方可以提出離婚。男方出軌如果達(dá)到了法定的重大過錯程度的話,離婚時女方可以要求男方進行損害賠償。女方得到賠償?shù)亩嗌伲皇且驗樵趹言衅陂g還是不在,要看是否有
如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,那么單位辭退員工是不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的,如果沒有證據(jù)證明員工行為不符合錄用條件的話,那么員工是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,試用期的話也就
如果女職工有法律規(guī)定以下情形的,用人單位可以解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟補償金: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損
目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的,男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的,無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償:一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種, 首先,我國民法典規(guī)定,男方不得在女方懷孕期間提起離婚訴訟,除非確有特殊情況。因此,如果女方不同意離婚且沒有特殊情況的,那么男方是無法起訴離婚的。但是女方如果想起訴離婚,則是可以的,女方起訴后,法院會組織調(diào)解
懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償