附生效期限的合同是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，并且在該期限到來時合同發(fā)生法律效力的合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同的當(dāng)事人協(xié)商后對合同的效力可以附期限，附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效，附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

勞動合同期限，指的是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別是指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合

一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。 (1)違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。 (2)發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時，如果約定的違約金低于實(shí)際發(fā)生的損

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，而不是約定期限的勞動合同。

勞動合同期限3年指：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間為3年。

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

固定期限的勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是具有明確的起止時間，這個期間是在簽訂合同時就已經(jīng)明確的，是一個固定的期間，到期后合同終止。

合同服務(wù)期限是指勞動者與用人單位約定在用人單位出資，為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；其他。

勞動合同無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞

無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇簽訂無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位首次實(shí)行勞

采購合同保存期限的規(guī)定為合同當(dāng)事人自采購合同約定的義務(wù)履行完畢之日起，應(yīng)該保存采購合同至少兩年。采購合同是企業(yè)（供方）與分供方，經(jīng)過雙方談判協(xié)商一致同意而簽訂的'供需關(guān)系'的法律性文件，合同雙方都應(yīng)遵守和履行，并且是雙方聯(lián)系的共同語言基礎(chǔ)。

勞動合同期限3年指：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間為3年。