以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的

所謂勞動合同期限的自動延長，一般指的是工會工作人員同其用人單位無需就勞動合同期限延長的相關事宜再行協(xié)商，原勞動合同持續(xù)有效，效力時間延長，除非任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡。

完成一定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同沒有一個確切的終止時間，但并不代表沒有終止時間。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就

合約期限1至365天是指合約期限是以日為單位。以日、月、年為單位的期間計算法。期間開始的當天不算入，從次日開始計算，期間的最后一天算至當日的第24時。有業(yè)務時間的，算至業(yè)務活動停止之時。最后一天為星期日和其他假日的，以其次日為期間的最后一天

競業(yè)限制合同是雙務有償合同，離職員工承擔保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務，應享有獲取一定經濟報酬的權利，目的是平衡雙方的利益，合理設置雙方權利義務是關鍵。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影

公司的年限是可以雙方約定默認的。合作公司的年限無法律限制，雙方可以合作的伙伴達成一定的默契在合作時間到期以后，或者在當事人希望退出后，可以將當事人的出資轉讓給對方以及其他的第三方。合作的期限可以是永久。但不能約定名為合作企業(yè)合同實為借款合同

追訴期限指的是刑法規(guī)定的司法機關追究犯罪人刑事責任的有效期限。在此有效期限內，司法機關可以行使追究權，追究犯罪分子的刑事責任。犯罪已過法定追訴時效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責任；巳經追究的，應當撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無罪。因此

每一份保險都有一個保障期限，有的期限是1年，有的期限是保至60/70周歲，甚至有的保至終身。當然，現(xiàn)在的保險產品保障期限有很多種，可供消費者選擇。的保障期限是多久？接下來跟隨我看一下。的保障期限是合同約定。保障期限是被保險人在保單生效后獲得

追訴期限即為對犯罪分子追究刑事責任的有效期限，超過該期限的，則不能通過任一手段追究其刑事責任?！缎淌略V訟法》規(guī)定，法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年不再追訴；法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年即不再追訴。

保證期間由保證人與債權人約定，所以屬于意定期限。保證期間是確定保證人承擔保證責任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長。法律規(guī)定，當事人之間可以自由約定保證期間，有約定的從其約定，沒有約定或約定不明確的，保證期間為主債務履行期限屆滿之日起六個月。

我國的相關法律對審理期限的概念作出了明確的規(guī)定。審理期限是法院從受理案件后，到審結為止，法律所允許的最長時限，法院必須在審理期限內作出裁判。在民事案件中，普通程序是立案之日起六個月。簡易程序是在立案之日起三個月內。在刑事案件中，公訴案件的審