沒有與老板簽訂合同，老板拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位支付勞動者拖欠的工資。如果用人單位仍然不支付的，可以收集能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)（工作證、打卡記錄等）向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。

老板拖欠員工工資不給沒簽勞動合同，可采取以下方法： （1）可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資； （2）收集相關(guān)證據(jù)，可以證明當事人存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； （3）到勞動部門投訴，要求補繳

拖欠工資沒有勞動合同，當事人可以跟單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉俨?。勞動合同法?guī)定，用人單位只要與員工形成了勞動關(guān)系，員工就依法享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，單位也需要負上勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。另外用人單位沒有依照勞動法的規(guī)定

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對于惡意拖欠工資的行

拖欠工資沒有勞動合同，當事人可以跟單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉俨谩趧雍贤ㄒ?guī)定，用人單位只要與員工形成了勞動關(guān)系，員工就依法享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，單位也需要負上勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。另外用人單位沒有依照勞動法的規(guī)定

拖工資沒勞動合同的首先需要收集與公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，包括但不限于以下證據(jù)： 一、同事的證言。 二、單位的職工花名冊。 三、單位的工資發(fā)放記錄。 四、代替單位簽訂的合同。 然后攜帶相關(guān)證據(jù)到單位住所地或者勞動合同履行地的仲裁機構(gòu)申請勞

沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費的紀錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明

不簽定勞動合同而拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)

無勞動合同拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊； 2、打

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動合同老板拖欠

拖欠工資，可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。拖欠工資比較少，并且工作時間很短，手里沒什么證據(jù)的，建議直接去勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資即可。

農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機構(gòu)提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。我國勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當在開工一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當支付雙倍工資。用人單位經(jīng)勞動行政部門責令仍逾期不付的，按

不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監(jiān)察舉報。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。 農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機構(gòu)提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五