沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以提起訴訟，工資應(yīng)該從用工之日起開始計(jì)算，結(jié)算到工作的最后一天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，應(yīng)先與雇主進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資，并支付未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院進(jìn)行裁決。

老板拖欠工資，但員工沒有勞動(dòng)合同的，可以收集其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，去依法向勞動(dòng)行政部門投訴、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、或者依法去法院起訴維權(quán)。

沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、與老板協(xié)商解決; 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，老板拖欠工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

未簽勞動(dòng)合同又被拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職

老板拖欠工資且沒有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付拖欠的工資以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

拖欠工資不給，沒簽合同的處理辦法： 1、勞動(dòng)者可以依法收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴等方式來維權(quán)； 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付每月的雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。