拖欠工資沒有勞動(dòng)合同的處理如下： 1、首先，沒有勞動(dòng)合同要證明勞動(dòng)關(guān)系成立，需要工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招

沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以先于用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。

可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償。

公司拖欠勞動(dòng)者的工資，并且沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者仍然可以找勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令公司限期支付勞動(dòng)者的工資?；蛘呖梢酝ㄟ^協(xié)商、申請仲裁等方式來處理。

勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先找公司進(jìn)行協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同并且支付工資。若是協(xié)商不一致的，勞動(dòng)者可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟了，但單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集其他能夠證明著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)來向單位索要工資；單位拒絕給付的，可以依法向勞動(dòng)局投訴、向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁或者依法申請支付令。

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴

沒簽勞動(dòng)合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。老板拖欠工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；通過訴訟途徑解決，等判決生效后，可以申請強(qiáng)制執(zhí)

建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。也可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予賠償： 1、工資

用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。

沒有勞動(dòng)合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是單位暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)；如果還沒有解決的，收集證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁。

當(dāng)事人可以先去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問違約原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無法開業(yè)，請公司在此時(shí)開具借據(jù)。如果與公司協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察組處理。如果當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)沒有收集到相關(guān)證據(jù)，可以由