用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

1、不簽訂勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的

勞動者可申請勞動仲裁。用人單位未簽訂勞動合同拖欠工資，勞動者可申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程為立案、開庭、調(diào)解、下裁決書，立案時需攜帶申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)以及用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記信息，勞動者可要求用人單位付拖欠的工資

沒簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司未簽勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益

未簽勞動合同同時拖欠農(nóng)民工工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定雙方勞動關(guān)系，然后可以通過以下方法討要工資：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；其他。

農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資，勞動者可以向用人單位和平友好地索要工資；如果公司拒絕支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴；或者通過申請調(diào)解；申請仲裁等方式來索要工資。

農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，投訴或者向勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。 需要搜集并提供，帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)，為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳納記錄，證人證言，錄音錄像

沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。

老板拖欠工資沒有勞動合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊；

沒有簽訂勞動合同和拖欠工資的處理方法：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，并提交可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如考勤記錄等，同時要求支付足額的勞動報酬，由仲裁委員會進(jìn)行裁決。

用人單位沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求用人單位賠償每個月二倍的工資。用人單位拖欠工資的，建議職工向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

一、不簽勞動合同的后果： 1.如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 2