如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。

用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。申請勞動仲裁流程： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證

未簽合同辭職后老板扣工資的，勞動者可以通過以下方法討要，未簽勞動合同的可以要求雙倍工資：與老板協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

老板拖欠工資，且沒簽合同，勞動者可以去單位當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V；可以去調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以依法采取仲裁、訴訟等方式來處理。對于逾期不簽合同的行為，勞動者可以要求單位向其支付至多不超過十一個月的每月二倍工資。

即使沒簽勞動合同也可以討回工資，首先需要收集：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等證明存在

用人單位拖欠工資的糾紛適用勞動仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若時效超過的，則當(dāng)事人一般只能通過

用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資的，可以協(xié)商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予勞動者工資，勞動者有權(quán)請求用人單位按合約發(fā)放，若用人單位違約，勞動者可以上訴。

如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)的合法權(quán)益。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合

根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，工資被拖欠了，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決或者向勞動行政部門投訴。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以

用人單位不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民

拖欠工資不給的解決方法： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 3、通過訴訟途徑解決; 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二

拖欠童工工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。