首先與單位協(xié)商，協(xié)商不成，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

兼職拖欠工資應(yīng)當處理方式具體如下： 1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用

用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。

拖欠17周歲工資可以到勞動局申請勞動仲裁，也可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

用人單位拖欠勞動者工資，有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 如果沒有欠條，勞動者有2個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議

包工頭拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請仲裁應(yīng)當遵守以下規(guī)定： 1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請； 2、勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 3、提交書面仲裁申請，并按照被

拖欠工資不給的解決方法： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 3、通過訴訟途徑解決。 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二

拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請仲裁應(yīng)當遵守以下規(guī)定： 向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請； 勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本

當勞動者遇到拖欠工資的行為可以到勞動局申請勞動仲裁，也可以進一步到法院起訴拖欠工資的單位。 用人單位（私人老板也算）克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。 由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．直接申請勞動仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當

用人單位拖欠工資不給，勞動者可以采取以下措施： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門