對于工地拖欠工資不給的情形，其員工是可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行調(diào)解協(xié)商，對于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機構(gòu)提起仲裁的。

公司拖欠工資的處理方式如下： 1、與用人單位協(xié)商。如果用人單位確實因為資金周轉(zhuǎn)問題無法及時發(fā)工資，勞動者可以和用人單位協(xié)商確定其他支付工資的時間； 2、到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。和公司協(xié)商不成的，可以撥打勞動行政部門咨詢投訴電話進行投訴；也可

一般來收遇到拖欠工資的問題，根據(jù)法律規(guī)定勞動者可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報； 2、勞動者色可以直接申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； 另外國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除

強制執(zhí)行后仍然拿不到錢的,可以由采取其它執(zhí)行措施,包括錄入失信被執(zhí)行人名單、限制高消費等。如果被執(zhí)行人確實無履行能力的,可法院暫時中止執(zhí)行

用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決: 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進行協(xié)商解決； 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按

用人單位拖欠勞動者工資屬于違法行為。被拖欠工資后，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會解決。

可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的問題，如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動爭議和仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？?/p>

遇到拖欠工資直接向勞動仲裁委申請給付拖欠的薪資。用人單位應(yīng)當按照約定和法律中的規(guī)定，及時足額的支付勞動者相應(yīng)的工資報酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協(xié)商。在協(xié)商無果的情

用人單位長期拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴；也可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁；或者要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

如果是由于有關(guān)人員違反國家財政制度、財務(wù)制度，挪用國家用于教育的經(jīng)費造成的教師工資拖欠，可以向上級機關(guān)投訴舉報，由上級機關(guān)責令限期歸還被挪用的經(jīng)費；如果是財政困難，那就只能等待上面的處理。

1、協(xié)商 2、勞動爭議人民調(diào)解委員會調(diào)解 3、勞動爭議仲裁委員會仲裁 4、向法院提起訴訟。

廠家拖欠工資,可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補