拖欠工資當事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應

老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的，員工可以到公司當?shù)氐膭趧泳秩ネ对V舉報。 如果投訴舉報沒有效果的，可以到公司當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁仲裁。 裁決做出之后勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

私人老板拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

公司拖欠工資的，職工可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由行政機關(guān)干涉，責令公司拖欠的工資，也可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織去申請調(diào)解；還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊），勞動者可以要求用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，如果情況屬實，會責令用人單位支付工資。

如果公司拖欠工資，勞動者可以采取下列辦法：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服的，在十五日內(nèi)及時去向人民法院提起訴訟；其他。

拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請仲裁應當遵守以下規(guī)定： 向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請； 勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本

中介公司不發(fā)工資的，員工首先可以與公司協(xié)商，要求公司發(fā)放拖欠的工資，如果協(xié)商不成的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標

一般來說解決糾紛的方式主要有以下幾種： 1、協(xié)商解決：雙方當事人出現(xiàn)了糾紛，首先應按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。 2、調(diào)解。 3、仲裁解決。 4、訴訟解決：當事人雙方在無特殊約定的情況直接通過向法院提起訴訟的方式解決。

企業(yè)拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下途徑解決： 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報。 2、也可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，建議您到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映或投訴，也可以通過提起勞動仲裁進行維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁