1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。 2、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。

用人單位不給工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以

拖欠工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

用人單位拖欠學(xué)生工資，學(xué)生可以攜帶實(shí)習(xí)協(xié)議或者勞務(wù)合同等材料去向勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴；可以去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者可以與該單位協(xié)商，約定合理的支付期限。

拖欠工資的解決辦法是勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)局調(diào)查后對(duì)單位作出行政處罰決定；或者勞動(dòng)者可以去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、去申請(qǐng)仲裁、或依法向法院起訴。

拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者與單位協(xié)商解決等。

老板拖欠工資一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商、找勞動(dòng)部門投訴、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、找法院提起訴訟。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好親戚拖欠其工資的證據(jù)，首先與親戚之間進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以帶上相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2

拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)； 勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本

教師工資被拖欠，如果是由于有關(guān)人員違反國家財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度，挪用國家用于教育的經(jīng)費(fèi)造成的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，由上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令限期歸還被挪用的經(jīng)費(fèi)；如果是財(cái)政困難，那就只能等待上面的處理；其他。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以

勞動(dòng)者離職后，原用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如能達(dá)成協(xié)議的，則按照協(xié)議履行，如達(dá)成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令。如雙方協(xié)商未果的，可以尋求第三方進(jìn)行調(diào)解處理，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，