1、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、勞動者可以提起勞動仲裁。 3、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

現(xiàn)在企業(yè)，尤其是建筑企業(yè)，拖欠工資的問題比較嚴(yán)重，原因很多，大多數(shù)是很多建設(shè)單位不給施工單位按時結(jié)算撥款，造成施工企業(yè)無可奈何，這個問題是比較普遍的問題，工程款要不回來，自然就沒有工資發(fā)，這是客觀原因造成的，不怪施工企業(yè)。打電話投訴到當(dāng)?shù)貏?/p>

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成

老板拖欠工資的解決辦法如下： 1、萬事以和為貴?；谶@個目的，先和老板談?wù)劊v解勞動法的知識； 2、如果用人單位仍拖欠工資，此時應(yīng)悄悄收集企業(yè)違反勞動法的地方，如安全生產(chǎn)違規(guī)、未簽訂勞動合同等，注意不要伸張。同時，保留以前的工資單、工作證等

(1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。 (3)

酒店拖欠工資勞動者可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

我國的勞動法規(guī)定，被拖欠工資的員工可以先直接和廠里協(xié)商，告訴廠里拖欠工資屬于違法行為。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報工廠存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外也可以向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)舉報工廠存在拒不支

一、先找公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 二、找有關(guān)部門調(diào)解如果之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司還是不履行的，那么，現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

工資一直拖欠的處理辦法有： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒

雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個人的意愿。

勞動者遇到拖欠工資的狀況的，可以與單位協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)足額付給勞動者本人；協(xié)商不成的，可去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；對投訴結(jié)果不滿意的，可以依法申請勞動仲裁。

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

惡意拖欠工資的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。