用人單位拖欠工資10天，勞動(dòng)者可以找單位協(xié)商，詢(xún)問(wèn)理由；協(xié)商不成的，可以去找勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由該行政部門(mén)責(zé)令單位在限期內(nèi)支付；或者可以去申請(qǐng)調(diào)解、提起仲裁。

異地工資拖欠解決辦法：第一，跟拖欠工資的用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以介入第三方人員與用人單位協(xié)商；第二，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；第三，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利；第四，勞動(dòng)仲裁后，可以向法院起訴。用人單位仍拖欠支付勞動(dòng)報(bào)酬的

保姆與拖欠工資一方會(huì)形成不同的法律關(guān)系，因此具體應(yīng)對(duì)方法需要根據(jù)不同情況進(jìn)行分析： (一)如果是保姆與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，家政公司收取業(yè)主費(fèi)用，保姆上門(mén)服務(wù)。在這種模式下，保姆與家政公司形成勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生家政公司拖欠保姆工資的情況，保

在當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付

如果不是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠工資超過(guò)兩年已經(jīng)超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，建議協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，執(zhí)法者依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；還可依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；或者是直接到當(dāng)

員工可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位，反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的，可以通過(guò)先仲裁，后訴訟的方式來(lái)解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人但單位不得無(wú)故拖欠員工工資。

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以

日結(jié)工資拖欠處理如下： （1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； （2）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； （3）如果對(duì)仲

拖欠工資2000元可以到當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 拖欠工資屬于什么糾紛，要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，屬

1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依

如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十