更新時間:2022.06.14
個人拖欠工資的處理辦法如下: 1、如果個人被單位無故拖欠工資,個人可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察進行投訴; 2、還可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁; 3、如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院
建議申請勞動仲裁,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。
酒吧拖欠工資可以由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴,或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。 拖欠工資起訴需要準備以
惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成,向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由勞動行政部門責令限期支付;也可以向人民法院請求支付令;有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。
遇到拖欠工資的情況,可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解,最好讓老板寫個欠條;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁;以上方法都沒辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù),
欠農(nóng)民工工資不給可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴和舉報,要求其支付工資并給予賠償。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委
1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時,應先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說,多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后,勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議,但要注意該協(xié)議并
農(nóng)民工資拖欠的處理方法: 第一、勞動者可以到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局進行投訴。 第二、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,并要求支付被拖欠的工資。
包工頭拖欠工資,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請仲裁應當遵守以下規(guī)定: 1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請; 2、勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出; 3、提交書面仲裁申請,并按照被
對于工地老板拖欠工資的,最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。
1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成
按照我國法律規(guī)定,排除不可抗力因素,公司拖欠工資超過一個月,就算違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠員工工資一般有兩種解決渠道。第一種是去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,這主要是針對拖欠工資事實比較清楚的情況下采取的解決方式。第二種就是去公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。