如果個(gè)人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以進(jìn)行訴訟?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支

工廠拖欠員工工資，排除不可抗力、意外災(zāi)害等因素，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。

拖欠工資不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請； 勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本

學(xué)校拖欠工資，勞動者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。

收集證據(jù)對于公司的拖欠工資，員工在捍衛(wèi)自己的權(quán)利之前應(yīng)注意收集的證據(jù)。主要有以下幾個(gè)方面：證明雙方之間的勞動關(guān)系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)。不僅勞動合同可以證明這一點(diǎn)，你的月薪銀行存根、公司獎勵(lì)

勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下

1.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付

拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

拖欠工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請； 勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本

用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。